SAP绩效和目标管理可帮助人员管理者将个人目标与公司业务目标和核心价值观保持一致.它确保所有员工都在实现相同的类似目标，以实现和消除差距，并保持正确的道路，以实现组织目标.
如果客户一起购买目标和绩效管理，那么目标管理中的所有目标都会自动填充在绩效管理中.绩效管理可帮助管理人员根据员工绩效衡量指标，以根据公司目标和目标实现目标.
当您想要在组织中进行总体目标管理，您必须导入公司的目标计划模板.您必须使用XML编辑器创建和编辑目标计划模板，然后导入/重新导入目标计划以查看更改.
步骤1 : 要导入目标计划模板，请转到配置并选择要导入/重新导入目标计划模板的公司.
管理计划模板>导入/更新/导出/目标计划模板.
第2步 : 您必须选择目标模板并单击上传.
您可以在目标计划之间复制目标，也可以从特定目标计划中导出目标.例如，您希望允许用户将目标从2015年目标计划复制到2016年目标计划.
您可以启用向导，在目标计划之间复制目标，使用TGM/CDP目标转移向导设置.
示例 : 用户可以将2014年目标计划中的目标复制到2015年目标计划中.
在SuccessFactors中，您可以使用管理模板工具验证和更新现有绩效管理模板.
步骤1 : 转到新页面上的Performance Review选项卡.需要更新的模板标有警告标志，如以下屏幕截图所示.
第2步 : 打开模板时，您会在左侧看到一个新选项卡，验证并批准PM v12加速.此选项卡包含有关如何进行验证过程的说明.
