在公司中，人才获取是企业人力资源最重要的流程之一，而组织中雇用合适的人员对业务绩效有相当大的影响. SAP SuccessFactors-Recruiting 可帮助您寻找，聘用和聘用世界上最优秀的人才.
SAP SuccessFactors招聘可帮助组织寻找，聘用和聘用顶尖人才，并管理组织中的合适人员.您可以吸引和吸引顶尖人才，根据公司要求选择和雇用最佳候选人，并衡量业务成果.您可以主要强调招聘流程并选择最佳候选人.
SAP SF的优势 - 招聘如下&&;
它确保您在正确的时间获得具有合适技能的合适人选.
您可以评估候选人加快招聘流程并保持快速公平.
您可以加强新员工入职并允许您访问资源在员工社交网络中.
您可以提高招聘支出的回报率，并展示您的招聘策略如何推动业务成果.
SuccessFactors招聘中的评级量表用于申请模板，用于评估面试的能力评定.使用评级量表的好处是您可以输入多个正确答案.
要创建或编辑现有评级量表，请转到管理中心>公司设置>评级量表.
第1步 : 点击创建新评级量表按钮.
第2步 : 要定义或修改评级量表，请打开评级量表.如果您要创建新的比例，创建过程将带您进入编辑功能.
通过单击其中一个预建的评级量表选项来选择评级量表，或者构建自己的评级量表.创建新的评定量表时，系统默认为1-5比例.单击保存.
步骤3 : 要删除评分，请单击"删除"按钮.
第4步 : 要修改比例，请输入分数，标签和说明，然后单击添加新分数.
第5步 : 输入以下给出的详细信息.单击保存.
步骤6 : 您还可以通过从下拉列表中选择一种语言来添加不同语言的评分量表.
第7步 : 要查看评级量表，请单击管理中心旁边的评级量表图标.您可以看到已创建评级量表.要编辑现有比例，请单击评分比例，然后将打开一个新窗口.
您还可以检查创建，更新和更新详细信息和说明.
你可以使用招聘电子邮件模板来创建自动状态触发的回复和来自招聘人员的电子邮件.招募电子邮件模板支持使用CC和BCC功能.这允许在电子邮件模板上指定一组用户，操作员或电子邮件地址.
步骤1 : 转到管理工具>招募>管理招聘电子邮件模板.
第2步 : 单击"创建新模板"并输入模板名称.
第3步 : 将模板设置为"已启用".为电子邮件创建主题.编写电子邮件正文，在适当的地方使用令牌.
第4步 : 要提供多种语言的电子邮件模板，您可以使用下拉菜单中的更改语言选项并填写翻译的所有字段.
第5步 : 要保存更改，请向下滚动并单击保存更改.
您将看到以下页面 :
要查看模板，请转到管理中心>管理招聘电子邮件模板.
你可以查看状态，翻译语言，上次修改和操作字段.要编辑模板，请单击操作下的编辑字段.
您可以启用或禁用在所有模板中添加Cc和Bcc用户.启用"抄送"和"密件抄送"选项后，您可以通过编辑模板将角色或特定用户添加到默认抄送或密件抄送行.
您有以下三个选项，如图所示低于 :
当您选择启用或禁用时模板，单击保存更改以应用.
创建新模板时，它将在新模板中启用CC选项.您可以添加收件人电子邮件ID.
要查看模板摘要，转到电子邮件模板摘要.
您可以在电子邮件模板的正文中使用标记.点击显示代币查看可用的代币.要使用令牌，请将您需要的令牌复制并粘贴到电子邮件正文中的适当位置.
示例 : 要感谢候选人申请，您可以使用 - 打开电子邮件模板>显示令牌.
您将查看令牌列表 :
亲爱的[[CANDIDATE_FIRST_NAME]]，我们已收到您[[JOB_REQ_ID]]，[[JOB_REQ_TITLE]]的申请，很高兴能够审核您对此职位的资格！
您可以设置各种招聘设置，这些设置是关于公司的内部和外部信息.
第1步 : 转到管理中心>招募>管理招聘设置
第2步 : 您可以设置公司联系信息，返回电子邮件地址通知，申请人资料设置，面试中心，报价批准等.
第3步 : 返回电子邮件地址信息部分允许您覆盖默认的公司电子邮件地址.您可以将其锁定，以便只有这个电子邮件地址才能显示在回复给候选人的信件中.您可以将其设置为可编辑，以便招聘人员可以将其更改为自己的电子邮件地址.
第4步 : 招募管理员状态可以触发向每位候选人发送电子邮件，宣布取消此资格.要启用此选项，请选择延迟电子邮件并输入一个数字(小时).这可以防止候选人在被取消资格时准确学习.
建议的设置是延迟20个小时并将其错开几个小时--21,27或39使用偶数，因为它不会向候选人显示自动消息.
第5步 : 候选人资料设置部分使候选人能够在他们的候选人资料中输入多行数据，例如以前的工作经历或教育历史.候选人的最新工作历史在候选人资料中突出显示.
第6步 : 通过申请人配置文件设置，您可以跳过应用程序审计跟踪中的状态. SuccessFactors审计跟踪候选人在招聘过程中所做的每一步行动.如果你想离开一个步骤，你可以跳过这个过程，它将显示为空白.
第7步 : 您可以使用候选搜索设置部分作为系统性能配置.您可以根据系统的大小和性能(30,60或90天)为候选搜索设置阈值.如果招聘人员管理员尝试输入120天的数据，则只返回90天的数据.
第8步 : 在工作申请部分，与招聘管理流程相关的各种配置和管理设置 :
第9步 : 最后有一个说明部分，其中包含一个文本编辑器，管理员可以使用该编辑器在作业要求的顶部放置文本.
除了这些之外，招聘管理中还提供了各种其他设置，管理员可以配置这些设置来有效管理招聘管理.
