薪资系统的这一部分处理扣除后支付给员工的报酬的净额部分.税收，保险支付等总薪资有各种扣除额.净工资是扣除所有这些扣除后支付给员工的金额.
该组件用于计算员工收入的税额.员工收入包括以下部分;
这包括基本工资，HRA，交通津贴等常规收入部分.常规收入可分为月经常收入或年度固定收入.
系统使用实际基准或标称基础预测年度固定收入.默认情况下，系统使用Actual Basis来预测年度常规收入.您可以从SPRO&rarr访问; IMG → Payroll → Payroll India → 税收 → 维持年度应税收入.
SAP系统中的专业税定义为根据员工工资计算的税额.专业税也被定义为州政府对职业，行业，就业等的税收.
SAP系统计算雇员的年度专业税，并根据"所得税法"第16(ii)节从工资中扣除.专业税基于员工的以下薪资成分 :
基本工资
亲属津贴
医疗报销
奖金
住房
员工定期收到的其他报酬
这包括超过医疗报销金额作为专业税收基础的一部分，根据IT法案免征所得税的金额.
对于所有员工如果是公司租赁(CLA)或公司拥有的住宿(COA)，系统会计算住房补贴和租金的差额.当员工获得两个组成部分的差额金额作为常规收入的一部分时，则对差额金额征收专业税.
要显示和获取专业纳税申报表，系统会生成贵公司需要提交给州政府的专业纳税申报表，同时汇出员工的专业税收减免.
当您生成专业税务报告(HINCPTX0)时，必须有信息类型 - 其他法定扣减信息类型(0588)和 PTX (专业税资格)子类型(0003).在此信息类型中，您必须为员工选择专业税资格指标.
至少有一个工资核算期应该有专业税务结果.
该组件用于维护员工公积金的信息.公积金是向员工提供的福利，包含两部分和零部分;
根据政府规定，雇员和雇主向公积金提供PF基准的固定百分比.每个员工需要缴纳的最低百分比是基本工资的12％.
员工也可以选择一定比例的固定基础对PF，这被称为自愿提供的基金(VPF).
根据权威规则，雇主必须缴纳固定百分比的PF基数向雇员的养老基金支付.
另请注意，除了这些供款外，雇主必须缴纳雇员存款挂钩保险(EDLI或ESI) .
在SAP系统中，Provident Fund组件允许您维护和处理以下组件 :
PF
养老基金
EDLI
VPF
公积金
使用员工公积金报告( HINCEPF0)，您可以生成以下每月PF表格 :
表格5 : 这可以为有资格获得PF，养老基金和EDLI会员资格的员工首次生成.
表格10 去;这可以为离开服务的员工生成，或者在当前工资核算期间留下PF信托.
表格12A ;这可以生成在当前工资核算期间支付的工资和恢复，如雇员和雇主的贡献.
通过使用PF报告(HINCEPF1)，您可以生成以下年度PF表格 :
表格3A 去;这用于获取每年对未获豁免机构的PF供款的声明.
表格6A : 此报告用于打印该财政年度的合并供稿声明.
如果要生成Employee PF的月度报表和员工养老基金的贡献，转到SAP Easy access → 人力资源 → Payroll → 亚太地区 → 印度 → 后续活动 → 每个工资期 → 法律报告.
生成年度报告关于员工PF和员工养老基金的贡献，请访问SAP Easy Access → 人力资源 → Payroll → 亚太地区 → 印度 → 后续活动 → 年度 → 法律报告.
员工国家保险是向公司员工提供的另一种法定福利类型之一. ESI贡献包括扣除/贡献去;
从员工薪水
从雇主方面
如果存在其他法定扣除信息类型0588 且子类型 ESI(0001)记录存在对于员工，则员工被视为符合ESI资格.
注意 : 员工的ESI基础小于或等于ESI资格限制中存储的金额.
ESI贡献和福利期
| 贡献期 | 福利期 |
|---|---|
| 4月1日 - 9月30日 | 1月1日 - 6月30日 |
| 10月1日 - 3月31日 | 7月1日 - 1月31日 |
员工对ESI的贡献是ESI基础的1.75％.虽然雇主对ESI的贡献是ESI基础的4.75％.
要更改员工的ESI分组，可以通过以下SPRO&rarr在用户出口配置; IMG → Payroll → Payroll India → 法定社会贡献 → 员工的州保险用户退出:确定ESI的人员子区域Grp.
与员工国家保险一样，LWF被称为对员工福利的法定贡献. LWF的贡献和贡献的频率由州当局决定.
LWF(劳工福利基金)详情保留在其他法定扣除信息类型0588 和 LWF子类型0002 .
在SAP系统中，您可以定义劳工福利基金的资格， LWF贡献频率，LWF计算率和有效期. LWF数据可在法律报告中找到 - 劳工福利基金法律报告(HINCLWFI)
通过使用此报告，可以生成LWF表格提交给当局.您可以将SAP系统配置为以相关州政府规定的格式生成LWF语句.
此组件用于定义员工处理工资单的最低工资.所有用于最小净处理的扣除额都是通过以下路径来定义的;<
转到SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → 扣除 → 拖欠和优先权.
在SAP系统中，您可以使用以下两种方法配置最低净工资 :
使用此方法，您可以维护表视图薪资常数(V_T511K)下百分比常数(MNPPR)下的最低净工资百分比.
注意 : 默认情况下，系统将特定工资成分作为总毛额工资类型(/101).
您还可以定义表格视图薪资常数的最低净工资固定金额常数(MNPAM)中的固定金额.这两种方法都可以在SAP系统中通过以下路径配置 :
SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → 扣除 → 最低净薪酬和最低;确保确定最低工资的价值.
注意 : 如果您维持上述两种方法，则最低净支付金额减去;固定金额常数(MNPAM)作为最低工资.
