执行薪资等级分组以在组中添加类似类型的员工，并且对每个组应用类似的特征.这用于确定:按照分组的薪酬结构，工资核算处理程序以及员工的薪酬价值.
在定义工资核算处理时，分组是执行的第一步.在定义津贴的薪级分组之前，无法定义工资类型.
津贴的薪级分组是基于少数参数定义的;
薪级表区域
薪级表类型
薪级表组
薪级水平
举个例子，考虑一下在海德拉巴，班加罗尔，孟买，德里和钦奈设有办事处的公司.现在，他所在的员工位置会影响到某个级别的薪酬.在这种情况下，可以将不同的城市分配到支付规模区域，因此支付规模区域成为创建配额的支付规模分组的关键支付参数.以类似的方式，您可以根据各种因素定义其他薪资等级参数.
在SAP轻松访问菜单 → SPRO → IMG → 人事管理与人力资源;人事管理局 → 工资数据 → 基本工资 → 定义用于PCR的EE子组分组和 Coll.Agrmt.Prov .
它将显示EE组列表，EE组名称以及与之关联的不同字段.如果你想改变它，可以在这里完成.
任何信息类型都没有定义津贴的薪级分组.您不能直接将员工纳入薪酬等级分组.当您定义五个不同的薪酬参数时，员工将被直接分配到薪酬等级分组中.
通过在组织分配信息类型(0001)中输入员工组和员工子组并支付薪酬表基本工资信息类型(0008)中的区域，工资等级类型，工资等级组，工资等级等级，它将员工自动添加到工资等级的工资分组中.因此，薪资等级分组被定义为薪酬参数的分配.
转到SPRO → IMG → Payroll → 工资单:India → 为津贴分配薪资分组.
In出现的下一个窗口，您可以看到相关的付费参数来支付比例分组.
PS区域
PS类型
PS Group
PS等级
支付等级分配可以决定Payroll中的以下对象 :
工资类型
基本工资和增量
亲属津贴
住房和汽车&转递
经常性津贴和扣除
报销，津贴和津贴
离开旅行津贴
Gratuity
退休金
长期报销
四舍五入恢复
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公积金
