薪酬，可变薪酬和奖金是SuccessFactors中薪酬管理包的一部分，并且在相同的许可下可用.补偿处理支付给员工的固定工资.
奖金和变量计算基于以下三个目标去;
个人目标
团队目标
小组目标
薪酬管理的奖金还取决于绩效管理.当您使用可变薪酬时，使用SuccessFactors实例中的单独程序进行计算.结果计算显示给人员经理，他可以编辑工作表以获得最终奖金和可变薪酬.
标准奖金计算的缺点是可以使用每位员工一份绩效表.当您在年中更改员工的组织分配时，需要定义单独的目标，并且必须单独计算.
可变薪酬相反，允许您在同一年的不同时间段执行单独的计算.您可以对从一个项目移动到另一个项目或从业务部门的一个部分移动到另一个部分的员工执行单独的计算.稍后，这可以总计计算一个付款金额.
如果您不使用Employee Central，则需要上传其他数据来执行计算.除用户主数据外，还需要以下文件类型.
| 导入文件名 | 内容&使用 |
|---|---|
| 员工历史导入文件 | 每位员工有多行，有效日期，奖金计划分配，资格确定相关数据，计算基础(薪水)，每个业务目标得分. |
| 业务目标导入文件 | 每位参与员工的业务目标定义，目标预测和目标结果. |
| 资格规则导入文件 | 通过员工历史文件向员工分配的规则列表. |
| 奖金计划导入文件 | 奖励计划中不同类型目标的加权(团队/团队/个人) |
| 业务目标权重导入文件 | 每个奖金计划的业务目标加权 |
现在，让我们一步一步看看如何补偿和可变薪酬使用SuccessFactors进行管理.
步骤1 : 转到赔偿.
第2步 : 当你去补偿时，你会发现以下选项 :
表格 : 表单包含 comp planner 的数据，并且数据仅存在于那些作为comp计划程序层次结构的员工.
执行审查 : 您可以使用执行审核来检查和管理大量员工的薪酬计划流程.它允许您将来自多个表单的数据分组到一个视图中.
执行审核允许用户检查comp计划员可以在表单上看到的所有数据，这包括人口统计数据，优点增加，调整以及comp表单上显示的任何其他数据字段.
Forms
第3步 : 在执行摘要中，您有显示和过滤选项. 显示选项允许您选择执行摘要中的所有字段.
屏幕将被更新.
执行审核使用户能够根据部门，部门，地点等过滤，排序，查看和导出数据.
步骤4 : 打开过滤器选项菜单以查看选项.
第5步 : 您还可以选择在补偿计划中导入/导出.单击"导出"后，您可以选择"文件类型";
在一个大型组织中，以下员工可以访问执行审核并减去;
高级管理人员/执行
人力资源
管理员
站点管理员/部门经理，不属于层次结构.
