SAP HR管理中的"福利"部分允许您将福利工具用于组织为其员工提供的自定义福利.福利在员工保留方面发挥着重要作用,以便在公司中保持最佳员工.
SAP HR中的福利管理与国际薪资组件集成.但是,SAP Payroll的每个国家/地区版本都不支持集成.
将未集成的国家/地区工资核算的福利管理与非SAP工资核算软件或外部工具一起使用工资单服务,您必须提供自己的数据传输界面.
注册是一个注册组织员工的过程福利管理.员工的注册计划选择取决于员工是否合格.
注册功能允许您注册员工并根据以下任务的需要更改员工福利选择 :
u2022 : 在即将到来的季节计划中,在公开招生期间招聘员工.
u2022 : 在自动提供的计划中招聘新员工.
u2022 : 在默认计划中招聘新员工作为临时措施,直到他们选择了福利为止.
u2022 : 由于员工生活或工作变动而调整计划注册.
以下是可以使用的注册类型;
开放注册优惠是最不受限制的优惠类型.
重要功能;
系统会在系统生成开放注册类型您开始注册开放注册期间的日期.
它仅包括那些要求员工满足某些标准的注册计划.这是在SAP HR系统中自定义字段时定义的.
开放注册期称为组织允许其员工注册新福利计划的时间段或者更改任何现有的注册计划.
注册计划,可以在开放注册期间选择一些特定的未来数据,通常在开始时新的财政年度.
为公开注册设置的福利金仅在公开注册期间有效.
示例
考虑一个允许员工在来年选择年度福利的组织.公开招生期为2015年9月1日至2015年9月30日,员工选出的任何新福利有效期为2016年4月1日至2017年3月31日.
当员工在向福利办公室传达福利选举之前可以注册时,会调用动态注册要约.
这些默认计划通常用于提供短期计划.对新员工的期限覆盖,因此员工对计划条款的灵活性通常很小.
自动注册计划是员工注册时没有要求他们同意注册或在计划中进行任何选举.它允许员工随时注册所有相关的自动计划.
自动注册计划通常提供给员工,无需额外费用,并且员工对计划的灵活性也很小条款.
允许员工改变当前福利选举的员工的组织变更或个人变更.
调整原因通常是一个用户定义的参数,为不同类型的福利计划分配了某些调整权限.
调整的一些例子原因是婚姻,招聘(初始登记),新抚养,工作变更等.
使用福利领域,您可以单独管理不同的福利计划池.该分部主要用于管理目的,通常不用于资格.这是在福利部分中设置的计划的主要细分.
SAP HR中的福利区域彼此独立.它们是独立配置和运行的.通常情况下,员工将注册一个福利区域,根据国家或组织分配等共同属性对其进行分组.
步骤1 : 要定义福利区域,请访问SPRO → IMG → 人事管理与人力资源;好处 → 基础知识设置 → 定义福利领域 → 执行.
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01 | 德国 |
02 | 瑞士 |
03 | 奥地利 |
04 | 西班牙 |
05 | 荷兰 |
06 | 法国 |
07 | 加拿大 |
08 | 英国 |
09 | 丹麦 |
10 | USA |
11 | Ireland |
12 | 比利时 |
13 | 澳大利亚 |
14 | 马来西亚ia |
15 | 意大利 |
16 | 南非 |
17 | 委内瑞拉 |
18 | 捷克共和国 |
19 | 葡萄牙 |
20 | 挪威 |
21 | 匈牙利 |
22 | 日本 |
第2步 : 要创建新的"福利"区域,请单击"新条目".输入字段 - 福利区域,国家/地区分组,人力资源国家/地区名称.
输入详细信息后,单击"保存".
福利类别定义福利计划的分类.效益类别始终在SAP HR系统中维护.下面给出了主要的收益类别;
健康计划
保险计划
储蓄计划
股票购买计划
弹性支出账户
信用计划
其他计划
在SAP HR系统中,所有这些类别都是预定义的,HR系统以不同的方式处理每个类别.福利计划类型在每个类别中定义,以反映您的要求.
福利类别在福利计划结构中处于最高级别.福利类别再次划分为计划类型,每个类别可以包含一个或多个福利计划类型.
不同福利的分组计划以福利计划类型完成.您使用唯一标识符识别每个福利计划 - 最多四个字符.
以下是常见的福利计划类型 :
MEDI : 代表医疗计划,属于健康计划类别
SAVE : 代表储蓄,属于储蓄计划类别
STPC : 代表股票购买,属于股票期权类别
DCAR : 代表依赖性护理支出,属于灵活支出.
LIFE : 代表人寿保险,属于保险计划类别
CRED : 代表弹性学分,属于学分计划类别
CAR : 代表公司汽车并属于杂项计划类别
福利计划类型用于注册,系统不允许员工注册每个计划类型的多个福利计划.
粒度级别的福利计划结构由福利计划定义.您可以在特定计划类型下对多个福利计划进行分组.所有福利计划都标有唯一标识符,如上所述最多包含四个字符.
示例
MEDI,VISI,DENT 代表医疗MEDI计划类型的健康计划类别.
健康计划类别中的福利计划涵盖员工的基本健康需求.典型的健康计划可能为员工提供医疗,牙科或视力保险.
同样,您可以制定保险计划,用于向员工提供应付金额的保险金额.组织.
要设置帐户余额以满足支出需求,可以使用支出帐户为员工提供建立帐户余额的机会.与支出账户相关的最常见需求包括健康,依赖性护理和法律福利等.
示例
以下是每个计划类别的常见福利计划类型 :
一般医疗
牙科护理
视力保健计划
人寿保险
附属人寿保险
补充人寿保险
退休计划
储蓄计划
自有公司股票计划
弹性支出账户
依赖性医疗支出帐户
自助餐厅计划
公司车