SAP人力资源 - 人事管理由许多单独的信息组成,为人力资源系统中的每个员工存储,更新和管理.
管理与人力资源任务相关的人事数据系统,你需要人事管理.有多种信息类型可用于人事管理.
常用的人事管理信息类型为 :
组织管理信息类型
时间管理信息类型
招聘信息类型
组织结构在人力资源中用于计划和映射组织的组织级别,以控制和简化时间记录和工资单等流程.组织结构中的典型组件包括 :
企业结构
薪酬结构
工资类型
人员结构
用户授权
在组织层次结构中,您可以将公司细分定义为人员区域,子区域,公司代码等.使用不同的分组,您可以创建组织层次结构和控制功能.使用分组,您可以设置彼此独立的企业和人员结构.
通过为员工和企业结构分配员工,您可以轻松处理员工的人力资源数据.通过使用默认值,可以轻松管理不同字段的数据.
要评估人力资源数据,您可以使用组织结构为控制和创建员工数据的评估和分析.部门.
组织的企业结构被定义为管理公司的人事管理,工资核算处理和时间管理的结构.企业结构定义了公司中的关键组件及其相互关系.
企业结构中的关键组件包括 :
客户
公司代码
人事区域
人员分区
组织密钥
"人事管理"中的企业结构包括以下 :
客户在SAP ERP系统中被称为组织和数据技术隔离单元,每个单元都有单独的主记录和单独的表记录./p>
它被称为外部会计的最小组织单位,可以在其中创建完整且独立的财务会计.示例:损益计算,资产负债表包含在公司代码组织单位中.
人事区域用于人事管理在人力资源系统中,并且在客户中是独一无二的.
重要特征是去;
人员区域细分为子区域.
组织数据和分配的步骤存储在人员区域和子区域.指南可以包括薪酬等级,法律或集体协议等.
将人事区域分配给公司代码以管理财务会计值.
为人事分区精确定义薪级表区,薪级表类型和公共假期日历.
人员子区域仅用于SAP ERP中的人事管理.链接到人员子区域的分组确定允许特定公司代码的员工使用后续屏幕中的哪些条目.
示例
软件公司的人员区域可以细分为开发,培训和管理人员子区域.
分组用于验证主数据和时间数据.分组还用于检查您输入的数据的合理性.
使用组织密钥,您可以更多地定义组织分配精确.组织密钥可以包含来自企业结构和人员结构的对象.
人员结构用于定义员工在组织中的职位.人员结构可以分为两部分;
行政结构
组织结构
它包含以下对象 :
员工组
员工子组
薪资区
组织密钥:组织密钥由人员和企业结构组成.员工组和子组也可以在定义组织密钥时参与.
它包含以下元素 :
职位
工作
组织单位
要将员工分配到人事结构,请将招聘用作上一主题中提到的人事操作.这存储在组织信息类型0001中.
要执行人员操作,请按照下面给出的步骤去;
第1步 : 使用T-Code:PA 40或转到SPRO → IMG → 人事管理与人力资源;人事管理局 → 定制程序 → 行动.
第2步 : 新窗口人员操作将打开.
它包含以下字段 :
人员否 : 该字段包含员工的人员编号.雇用新员工时,系统会自动生成该员工.
开始 : 此字段显示人事行动的开始日期.
行动类型 : 在此字段中,您必须选择需要执行的操作类型.
步骤3 号;下一步是输入招聘日期,如下所示.从"操作类型"菜单中,选择"租用".点击顶部的执行选项.
第4步 : 在下一个窗口中,输入操作原因,人员区域,员工组和子组等详细信息,然后单击顶部的"保存"图标.