在SAP人力资源系统中，工资总额被称为商定的薪酬，组织同意按月向员工支付他在该特定时期内为该公司所做的工作.
您可以将净工资定义为工资总额减去因国家和组织的法定合规性而产生的所有扣除额，如EPF，ESI，所得税等.它包括其他会费，如房屋贷款，汽车贷款您欠公司的预付工资以及员工必须支付的任何法律费用.
CTC或公司成本定义为工资总额加上;福利，福利和被称为公司的总成本.
示例
请考虑以下示例 :
| 基本工资 | INR 12000 |
| 房屋租金津贴 | INR 5000 |
| 运送津贴 | INR 1000 |
| 杂志津贴 | INR 500 |
| 教育津贴 | INR 500 |
扣除 :
| 公积金 | INR 1440 |
| 所得税 | INR 310 |
| 贷款扣减 | INR 1080 |
| 总扣减额 | INR 2830 |
CTC(公司成本)每年INR 2,65,832(即CTC =每月工资总额和时间; 12 + 年度福利)
对于经常性付款/扣除，使用Infotype 0014.经常性付款和扣除是指未在每个工资单中扣除或支付的付款类型.
要执行定期付款，需要以下信息
工资类型 : 它需要工资类型来处理付款.
数量/单位 : 这取决于工资类型，系统会检查输入的组合.
货币 : 货币根据公司代码而有所不同.系统会根据公司代码自动建议使用的货币.
首次付款日期和间隔/单位 : 这决定了定期付款，并自动确定何时付款.如果此字段没有条目，则默认情况下，系统会根据每个工资核算期间的工资类型进行付款.
要使用SAP HR系统中的所有功能，您需要为SAP人力资源系统中的所有员工存储主数据.
| 离开旅行津贴 | INR 10000每年 |
| 医疗报销 | 每年INR 10000 |
| Mediclaim的溢价 | INR 1500每年 |
| PF贡献 | INR 16332每年 |
001组织数据002名称007计划工作时间024资格105通信
请注意，将用户ID映射到intype 105中的员工非常重要.301时间表默认值2001缺席2002出勤率
在薪资状态信息类型(0003)中的工资核算运行期间，系统还标记所有拒绝的工资核算更正字段编辑人员编号.如果您更正了人员编号的主数据或时间数据，则该字段也会被标记.
主数据更正的所有人员编号再次列在一个列表中 - Matchcode W.下一步是工资核算更正运行，其中包括此匹配代码W的工资单运行(仅用于更正的人员编号).
这用于从工资核算控制记录中确定当前工资核算期间，并使用您在工资核算程序中输入的值执行工资核算.
您必须检查工资核算流程是否已成功完成或是否发生了任何错误.当工资单运行时出错，系统会显示错误消息.您可以获得描述性工资核算日志.
您可以将工资核算状态设置为在此阶段检查工资核算结果.这样，您就可以确保不会对可能影响过去或现在的工资单的工资核算相关数据进行任何更改.
您可以检查工资单在完成后运行的结果.
您还可以获得一份报告，告诉您存储的工资核算结果.使用此报告，每个员工都可以查看具有工资核算结果的所有内部表的内容，还可以检查所有部分运行.
工资单通常集成到这些系统 - FI/CO，福利，时间管理和费用.
以下是SAP FI/CO中可与工资单集成的关键活动.
定义组织会计结构.
创建总帐总帐科目.
定义自动帐户分配.
定义主要成本要素.
信息类型0001主代码分配和组织分配.
信息类型0027成本中心和成本分配.
信息类型2002用于成本分配和活动分配以及时间管理.
组织管理 : 组织管理组织报告
出勤
条件
时间经理
管理
工作时间
工作场所
管理
薪资处理
薪资
报告
福利计划
保险计划
健康计划
杂项计划
