SAP HR - 简介

SAP人力资本管理(SAP HCM)是SAP中的关键模块之一,也称为SAP人力资源(HR)或SAP人力资源管理系统(SAP HRMS). SAP HCM包含许多子模块,所有这些模块相互集成.

关键模块如下 :

  • 组织管理 : 组织管理包括人事发展,人事成本计划和事件管理.

  • 时间管理 : 时间管理包括时间记录,出勤,时间表,班次管理等.

  • 人事管理 : 人事管理包括个人和组织结构,信息类型,与时间和工资单的集成等.

  • 薪资 : 工资单处理工资单类型,工资组配置,主要和次要工资,工资总额,奖金等.

  • 招聘 : 招聘包括雇用员工,维护人力资源主数据等.

  • 培训与活动管理 : 培训和活动管理涉及识别培训需求,安排培训,培训成本管理等.

  • 旅行管理 : 旅行管理包括管理公务旅行,旅行费用管理,旅行费用等.

组织管理

组织管理允许您管理企业结构并分析组织计划.

主要特征是 :

  • 在组织管理中,您可以配置企业结构,人员成本计划等所需的系统设置.

  • 您可以定义计划版本以同时配置各种组织计划.

  • 只有一个计划版本定义了您的组织当前计划.

  • 您可以使用计划版本编辑,更改或比较不同的组织计划.

  • 您可以拥有两个不同的计划版本,一个用于营销,另一个用于销售层次结构.

  • 您可以比较或编辑这两个计划,但一次只能使用一个计划.

如何将计划版本设置为活动?

有两种方法可以设置计划版本.

第1步 : 使用代码 T-Code:OOPV

T-Code:OOPV

第2步 : 去IMG → 人事管理与人力资源;全局设置 → 计划版本维护 → 维护计划版本.

您可以从可用计划列表中进行选择.

可用计划列表

组织对象类型

组织计划由各种对象类型组成,这些对象类型定义了相似数据的分组.每个对象类型都包含一个唯一的对象键.所有对象类型都是相互关联的.

示例 : 持有由特定作业定义的职位的人.

关系

在组织计划中,关系用于链接不同的对象类型.

示例 : 在组织中担任职务且被分配成本中心的人员.它将Person定义为组织单元的位置关系和位置.

在定义层次结构组织结构时,您将在组织对象之间创建关系.当一个人在组织单位中持有职位时,这意味着职位对象与组织对象之间存在关系.

有效性

它确定对象类型的生命周期.在创建对象时,输入项目的开始和结束时间,这将确定对象的有效性.

有多种类型的对象类型可以在组织计划.下面给出了最常见的对象类型及其键;

对象类型
组织单位O
P
成本中心K
位置S
作业C

组织对象的主要特征

主要特征是 :

  • 您可以创建或更改未管理的现有对象类型.

    示例 去; HR Master Data中的对象类型人.

  • 您还可以定义在授权检查过程中应该提出的不同对象类型之间的关系.

  • 也可以定义一个对象类型层次结构来生成报告.

  • 它是也可以更改标准对象键的键 - "S"表示位置,"T"表示任务.

有两种类型of Relationships :

  • 与相同对象类型的关系.

  • 与不同对象类型的关系.

数字范围

您可以维护SAP HR中组织管理和人员管理的不同编号范围.如前一主题所述,OM包含不同的对象类型.

对象类型
组织单位O
P
成本中心K
职位S
作业C

要维护OM对象的不同数字范围,可以使用 T-Code:OONR .

T-Code:OONR

您还可以选择以下路径.

转到IMG → 人事管理 → 组织管理 → 基本设置 → 维护数字范围 → 为所有计划版本和rarr设置编号分配;执行.

显示Img

前两位代表您的计划版本接下来的两个字母代表对象类型.

更改视图

同样,您可以维护人员编号的编号范围.雇用员工时会生成人员编号.它可以在内部或外部生成.

应在以下配置节点定义内部或外部的人员编号范围.

第1步 :  使用T代码:PA04

第2步 : 你也可以去SPRO →  IMG → 人事管理 → 人事管理局 → 基本设置 → 维护人员编号的编号范围间隔.

T-Code:OONR

第3步 : 将打开一个新窗口.您将看到范围维护:人力资源.转到间隔以显示间隔.

显示间隔

第4步 : 它将打开一个新窗口,维护间隔:人力资源.您可以检查人员编号的不同编号范围,如下所示 :

维护间隔

NR状态表示分配/用于相应MOLGA的最后一个人员编号. MOLGA用于支持多国人力资源管理.