时间约束用于确定对象类型的存在方式以及如何在HR系统中更新它们.
您还可以在组织管理中定义对象类型的时间约束一个合适的系统.您无需在系统中保留孤立对象类型.
O - O → 时间限制1
O - S → 时间限制2
O - K → 时间限制3
S - O → 时间限制4
S - P → 时间约束5
有三种类型的时间限制 :
时间约束1 对于HR系统中存在的记录是强制性的，并且可以在任何时间点存在.
时间约束2 对于记录不是强制性的，但在任何时间点只存在一个.
时间约束3 对于记录不是强制性的，并且在任何时间点都可以有很多.
第1步 : 要为关系指定时间限制，您必须使用 :
SPRO → IMG → 人事管理与人力资源;组织管理 → 基本设置 → 数据模型增强 → 关系维护 → 保持关系 → 执行
步骤2 : 在左侧窗格中，转到时间约束选项卡，如下面给出的图像所示 :
您可以为给定的关系分配适当的时间限制.
根据时间限制去信息类型的反应;
时间限制1 : 记录必须没有间隙，没有重叠.如果选择此时间约束，则不应存在任何间隙或重叠.此TC通常用于信息类型，如0001,0008,000等，其中只有一个有效记录.
时间约束2 : 该TC包括那些可能包含间隙但不应重叠的记录.如果选择此TC，则表示您可以有间隙但不重叠.考虑一个雇员婚姻状况的例子.雇员有配偶，但如果他离婚，可能会出现差距.
时间限制3 : 该TC包括可能存在间隙且可以多次存在的记录.例如，Infotype IT0014可以在该特定信息类型中同时具有多个重叠记录.
在SAP HR系统中，对需要在HR系统中输入数据的所有Infotype执行人员操作.需要人事行动的常见信息类型是雇用新员工，终止雇员等.
步骤1 : 要执行人员操作，请使用T代码: PA 40 或转到SPRO → IMG → 人事管理与人力资源;人事管理局 → 定制程序 → 行动.
第2步 : 将打开一个新窗口"人员操作".
屏幕包含以下字段 :
人员否 : 该字段包含员工的人员编号.雇用新员工时，系统会自动生成该员工.
开始 : 此字段显示人事行动的开始日期.
行动类型 : 在此字段中，您必须选择需要执行的操作类型.
让我们了解如何在SAP HR系统中聘用新员工.
第1步 : 输入招聘日期，如下所示.
第2步 : 从操作类型中，选择租用.
步骤3 : 单击顶部给出的执行按钮.
将打开一个新窗口.输入行动原因，人员区域，员工组和子组等详细信息，然后单击顶部的保存图标.
